セミナー情報

今の時代、社員を募集してもなかなか人が集まりません。皆様は、いつも経験していることと思
います。で、せっかく応募があり、「ちょっとイカンと思ったのだけれど、この人を採用しないと次の応募者がいつ来るか分からん。しゃなーない、取りあえず雇ったるか」と決断して雇ってみたら・・・・・。

そうです、雇ってみたら、仕事ができない、何回教えても簡単なことができない、嘘をつく、性格が悪い、よく遅刻する、よく休む、よく身内に不幸が起こる、休みが少ない・給与が低いと文句を言う。

まあ、困った社員ということになります。よくこの段階で、当事務所に「どうすればよいんでっか？」と電話がかかってきます。話し合いをして、社員が自ら退職してくれれば、問題は少ないです。

そうです、問題は、仕事ができないことや勤怠が悪いことを指摘したときに、「今後は、改善して頑張りますー」と言ってくる社員です。このような方が正直いらっしゃいます。

こうなると退職勧奨をして退職を勧め、それでもダメなときは、解雇しかありません。しかし、解雇となり裁判等になれば、ほとんどの場合、会社が負けることになります。その上、バックペイでお金を取られることになります。

このように採用＆退職でトラブルにならないように、「ちょっとイカンと思った」ときは、最初から期間の定めのない契約（試用期間あり）ではなく、最初に３か月程度の有期雇用契約を締結し、仕事ぶりを見てから、本採用として、期間の定めのない契約をするような契約を勧めることがあります（試用期間的な有期雇用契約）。

ただし、このような契約方法は、取り扱いには細心の注意が必要です。ハローワークの求人内容と異なるという苦情が入って、ハローワークから指導されるというリスクもあります。そこで、今回は、社労士３０年の培ったノウハウを満載（本当は少ないかも）して、セミナーとして講演いたします。

経営者及び管理職にとって必須のセミナーです。是非、ご参加ください。

＜セミナー要項＞
主　催：社会保険労務士法人 人事サポート／労働保険事務組合中小企業賃金労務研究会
https://www.romu.or.jp/　
実施日：令和５年６月１４日（水曜日）
時　間：午後２時００分～午後４時３０分（受付午後１時４５分から）
対象者：顧問先等の社長、取締役、管理職又は事務担当者等
定　員：３０名（先着順）                          
人　数：１社あたり２名まで　用：無料（顧問先、事務組合以外は、１人3,000円）
場　所：茨城県開発公社ビル　１階中会議室
〒310-0852　茨城県水戸市笠原町978-25　茨城県開発公社ビル　TEL 029-301-7000
講　師：山崎和男（社会保険労務士法人 人事サポート　所長）